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1．問：我公司于2005年10月參加生育保險，我是2006年10月中旬生孩子，到何處報銷生育費用？

答：根據《關于完善我市生育保險制度幾項規定的通知》（合勞險[2000]132號），參保企業為其職工按時足額繳納生育保險費滿一年的，若職工生育，由生育保險基金支付產假期間的工資(生育津貼)和生育醫療費。經查：來電人在分娩時生育保險費已交滿12個月。因此，生育津貼和生育醫療費可由生育基金支付。請單位經辦人到市工傷生育中心領取《合肥市企業職工生育保險待遇審核表》，在生育60天內,攜帶生殖保健服務證、嬰兒出生證、獨生子女父母光榮證、出院小結和費用發票等材料,到我中心辦理生育待遇審領手續。

2．問：晚婚女職工所享受的90天生育假是否包括雙休日、法定節假日？生育保險金該如何領取？

答：根據《勞動保險條例細則》第八章第三十一條規定，女職工產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假。生育保險金目前由社會保險機構從生育保險基金一次性撥付給企業。若您還有問題，請打電話2630089，2636700。

3．問：我愛人已在合肥參加生育保險，想回老家生孩子，還能拿到生育津貼嗎？異地生孩子要辦理什么手續？

答：生育保險足額按時繳費滿一年以上，可以享受生育保險待遇。你提出的異地生產目前尚不需要提前辦理相關手續，生育后2個月以內必須持相關材料辦理生育保險待遇審核。

4．問：我單位已參加生育保險，現在我想上學辭去工作，不知生育保險是否可以轉個人繳納，對以后個人生育報銷是否有影響？

答：勞動部關于發布《企業職工生育保險試行辦法》第四條規定，職工個人不繳納生育保險費，所以你離開單位后，不能轉為個人繳納。至于以后你的生育費用，要根據你將來工作單位是否參加生育保險而定。