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目的和意義

一、什么是生育保險？

答：生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

二、建立職工生育保險的作用和意義是什么？

答：生育保險是我國五大社會保險制度之一。社會保障重要作用在于“兼顧公平”，實行第二次分配，使更多的社會成員享受經濟和社會發展的成果。建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險，可以從根本上解決婦女因生育而產生的醫療費用和產假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益，這是社會主義市場經濟條件下保障婦女勞動權益的一項有力措施。這是社會進步和發展的體現。生育保險制度改革的實踐表明，在新的歷史條件下實行生育保險社會統籌對于保護婦女的合法權益，改善婦女就業環境，均衡企業負擔等方面起到了積極的作用。

三、《合肥市職工生育保險辦法》出臺的目的和依據是什么？

答：為了維護職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療保健需要，促進婦女平等就業，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《安徽省人口與計劃生育條例》、《安徽省職工生育保險暫行規定》，我市修改了原《合肥市企業職工生育保險暫行辦法》（1997年市政府48號令），出臺了《合肥市職工生育保險辦法》（合肥市政府令133號）。

繳費標準和參保登記

四、職工生育保險的基金來源有哪些？

答：職工生育保險基金來源包括：（一）用人單位繳納的生育保險費；（二）生育保險基金的利息；（三）延遲交納生育保險費的滯納金；（四）依法納入生育保險基金的其他資金。

五、職工生育保險由誰來繳費？

答：職工生育保險由用人單位按月足額繳納，生育保險費職工（雇工）個人不繳費。

六、用人單位參加生育保險的繳費費率是多少？繳費標準如何調整？

答：國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其他用人單位可選擇上述某一種費率。