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問：職工出生時間如何認定？

答：實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

問：如何界定勞動爭議及具體維權途徑？

答：勞動爭議是指存在勞動關系的雙方當事人之間為實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的爭議。一般包括：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

    發(fā)生勞動爭議的，首先提倡雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可向本企業(yè)調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會  申請仲裁；對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，其中，對于向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，按照屬地管轄的原則，雙方當事人應當向用人單位所在地（即所屬縣區(qū)）的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有下列情形之一的可直接向合肥市勞動爭議仲裁院申請仲裁：市屬單位發(fā)生的勞動爭議案件；注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬美元以上的非市屬企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件。

問：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問：“工傷自理”條款是否有效？

答：一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定不為勞動者繳納社會保險費或者約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但此勞動合同條款違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定，因此屬于無效條款。

問：職業(yè)資格證書如何取得？

答：勞動者要取得職業(yè)資格證書，必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定。具體程序如下：到相應的職業(yè)技能鑒定機構報考，經(jīng)過考核鑒定合格后，由勞動保障部門頒發(fā)相應職業(yè)和級別的職業(yè)資格證書。（合肥市職業(yè)技能鑒定機構查詢方式：一是可以通過電話(2656755)咨詢合肥市職業(yè)技能鑒定指導中心；二是上網(wǎng)查詢（合肥勞動保障網(wǎng)/就業(yè)服務/職業(yè)技能鑒定/合肥市職業(yè)技能鑒定站情況一覽表）。

問：再次失業(yè)者領取失業(yè)保險金期限如何計算？

答：失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，按其重新就業(yè)后的繳納失業(yè)保險費的時間核定其本次應當享受失業(yè)保險金期限，其前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金期限可以合并計算，但是最長不得超過24個月。