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當前就業形勢的嚴峻也許會使求職者在找工作時降低目標，在談薪酬時減少標準，也并不是說求職者就只能在找工作或談薪酬的過程中妥協，面試公司的薪酬標準就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來的上班的公司產生不好的印象，可以嘗試著這樣做。 鄭州人才網

不要輕易透露底線
有的公司的應聘登記表上會要求求職者給出自己對于薪酬的要求。一站人才網的求職指導專家建議，求職者在填寫登記表的時候盡量不要給出確切的薪資要求數字。如果你的要求太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，公司會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
假如面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，最好給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值是你很滿意的薪酬水平。如果在面試過程中，面試官想要了解你曾經的薪酬，那你就可以告訴他你的“整體薪酬”，包括工資、福利、獎金以及前任公司給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理在面試你的時候就會在你的薪酬里把這些情況考慮進去的。

做好前期調查
在以前，要想知道其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有一些途徑可以了解，現在很多的求職網站和測評網站會有根據求職者的職務、所在城市及工作經驗列出了相應的薪酬范圍。或許你還能在網站查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。


不要撒謊
對于人力資源部的人來說，雖然不見得他們會去核實你自報的薪水是否真實，但是如果你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時發現你所報薪酬不真實，也許你就會此失去這個工作機會。

不要接受第一次給出的薪資河南人才網
多數的面試官更會做好應聘者在薪資方面討價還價的準備，所以當他們第一次說出薪資標準時會預留上漲的空間。雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是也不是

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