在各類公司當中，有一個公司是為其他公司招聘員工服務的公司，這就是人力資源公司。在現(xiàn)代企業(yè)當中，稍大一點的企業(yè)都會有人力資源部門，那么為什么還會需求人力資源公司為他們服務呢？其實這是由于現(xiàn)代社會人才流動速度越來越快決定的，在以前的社會當中，一家企業(yè)的發(fā)展，會惠及其所有員工，而員工在這家企業(yè)工作時間越長，所從企業(yè)經(jīng)營當中獲利就越多。因此，往往員工都會在一家合適的企業(yè)工作終身，這種用人模式又以日本的企業(yè)最為普遍。而在全球化的今天，以及互聯(lián)網(wǎng)等高科技技術越來越發(fā)達的今天，這種用人模式已經(jīng)不能再滿足大多數(shù)企業(yè)的需求了。
由于現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變化越來越快，因此，在經(jīng)營變化的過程中，會急需要一些專業(yè)人才，而這些人才需求往往是不能預計的，在這種情況下，企業(yè)不可能做好人才儲備。想要做好人才招聘就必需要向一些專業(yè)的人力資源公司尋求幫助了。在人力資源公司的數(shù)據(jù)庫當中，收集了大量的求職招聘信息。如果企業(yè)急需某一類人才的話，人力資源公司可以在自己的數(shù)據(jù)庫中快速的搜索出相應的人才，如果這些這人才目前在工作的話，還可以交給專業(yè)的獵頭公司去處理。
人力資源公司的誕生，為企業(yè)的人才招聘提供了更多的選擇，通常企業(yè)自身的人力資源部門是不可能在很短的一個時間內招聘到合適的人才，或者是在短時間內招聘到大量的人才的。因此，企業(yè)在轉型或者擴大規(guī)模的時候，一定會需要人力資源公司的幫助，因為這是他們的專業(yè)，他們每天都在做招聘的工作。