離職對職場人士來說是無法回避的客觀現實，只不過每個人的離職都有各自的理由，但是在手續辦理的過程中，如果對
離職的理由含糊其辭，難免會對未來的職場發展造成實質性的影響。薪水低、環境差、空間小在內的很多理由，在離職原因中都是頗為常見的，而作為有更高職業追求的離職者，僅憑這些俗套的理由是遠遠不夠的，還是要結合自己的工作狀態和感受給出更有說服力的理由，這對職業方向的調整才會有利。
簡單來說，管理崗位和高薪崗位的離職手續相對復雜，即便已經找好了職場退路，如果無法給出客觀離職的理由，同樣無法得到贊同，這也是經過諸多離職案例的對比分析，才從中總結出來的經驗之談。當然，理由的確定還是要充分考慮到各方面因素可能產生的影響，以此作為說辭提出離職申請，從理論上來說往往會更容易得到批準。
針對具體的行業要求提供相對應的理由，對于離職者來說，還是比較理想的，但不管離職還是求職，都不能忽視
薪資報告的數據價值，畢竟這對最終離職決定的做出有著舉足輕重的影響。結合所掌握的數據評估薪酬水平的高低，會讓求職者更容易做出客觀的判斷，從而為提高薪酬水平甚至拓寬成長空間創造有利條件。
綜上所述，無論離職還是求職，作為職業生涯的重要組成部分，都要做到無怨無悔，這才有利于實現職業目標，至于薪資報告不僅可以作為參考，甚至能夠為職業規劃提供參考和借鑒。既然有了獲取相關數據參數的渠道，在求職策略的調整過程中，以此作為契機，加以改善也未嘗不可，但前提是數據要足夠權威可信。
