時間：2024-01-06 來源：合肥網(wǎng)hfw.cc 作者：hfw.cc 我要糾錯
第一步，明確崗位具體的工作方向，比如：職位在什么樣的團隊？是一個新增崗位還是這個崗位有人離職？是一個新項目還是一個老項目？當下業(yè)務(wù)處于什么階段？尤其是涉及到一些新項目，大多數(shù)還是有一定的不確定性，而且團隊如果都不是特別成熟，這個職位的含金量就不太足。這些信息可以幫你確認好自己是否要花時間去準備，以及后面大概率會不會接這個offer。
第二步，了解面試官相關(guān)的信息。這是待招職位的直屬leader面試呢，還是HR面試？面試官看過求職郵件之后，他們對簡歷有什么評價？對這個崗位的候選人的預(yù)期是怎么樣的？這樣問其實是防止對方拉你去面試湊人頭。
最后一步，問這個崗位的薪資預(yù)算。面試官在預(yù)面階段，對薪資不會講的特別具體，一般會根據(jù)候選人的實際情況做出調(diào)整，但是你可以問個大概，讓自己能有一個心理預(yù)期，你可以多看一些當?shù)貦?quán)威機構(gòu)的薪酬報告，了解你求的這個職位薪酬的大概行情，然后和面試官提供的大體薪資水平做個對比，看看有沒有去面試的價值，避免大家互相浪費時間。
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