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 今年7月份，安徽省出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，鼓勵(lì)事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)。不少市民產(chǎn)生疑問(wèn)，離崗后的“五險(xiǎn)一金”該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

    “文件給出了框架，但具體細(xì)則還在制定中。”安徽省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公務(wù)員和事業(yè)單位人員選擇創(chuàng)業(yè)，政策給出的態(tài)度分別是“允許”和“鼓勵(lì)”。可見(jiàn)，事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)，獲得的扶持力度應(yīng)該會(huì)更大。如果實(shí)施細(xì)則出臺(tái)，離崗期間的五險(xiǎn)一金，說(shuō)不定會(huì)劃歸原單位來(lái)承擔(dān)。

    “對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)，不少事業(yè)單位都有自己的現(xiàn)行政策，在實(shí)施細(xì)則出臺(tái)前，這些政策都可以適用。”該負(fù)責(zé)人提醒想要離崗創(chuàng)業(yè)的人員，在實(shí)施細(xì)則出臺(tái)之前，除了耐心等待以外，還可以跟單位協(xié)商，找到折中的解決辦法。