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    晨報訊 近日，人力資源和社會保障部發(fā)布《關于大力推進技工院校改革發(fā)展的意見》，其中提出，要積極探索在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技術工人中招錄公務員的辦法。這意味著，過去只針對大專以上學歷人員的公務員考試，今后有望向技工放開。今后我省的公務員考試會不會向技工開放？記者從省人社廳獲悉，我省尚未出臺相關配套實施意見。

    優(yōu)秀技工代表： 看好政策擔心“公平”

    雖然公務員招錄的學歷門檻不斷降低，只要是國家承認的專科及以上學歷都可以報考，但對于工廠的工人而言，用合肥燃氣集團徐輝的話來說，“是連想都不敢想的事”。

    “我們技工絕大多數(shù)都是技校畢業(yè)的，考公務員是大學生、研究生的事，況且我們也不在同一起跑線。”提及公務員招錄，徐輝有很多感慨。作為2008年的“全國技術能手”，徐輝絕對算得上一位優(yōu)秀技工，但他從來沒想過自己會和公務員沾上邊。

    “這會是真的嗎?”當記者轉告了國家人社部的新精神時，徐輝將信將疑。“如果是真的，那就太好了。最起碼，在崗位選擇上，我們技工也能與大學生站在同一起跑線上。”

    “雖然國家放寬政策，給我們更寬更廣的平臺，但我有個擔心，就是公平。”徐輝有著豐富的社會經(jīng)驗，他坦言，“學歷在人們心目中太重要了，比如博士和技工同樣去考公務員，面試的時候能不能做到真正公平？”

    專家： 意義積極效果有待考量

    “讓優(yōu)秀技工進入公務員隊伍，在社會層面，是有積極意義的。但是能否達到預想的效果，還不好說。”安徽行政學院副教授昂永生對人社部出臺的《意見》，持保留意見。

    如果博士和技工考同一個公務員崗位，您覺得誰會在競爭中占優(yōu)勢？記者提出一系列問題。對此，昂永生坦言：“從當前看，博士毫無疑問會占優(yōu)勢。” 他認為，考公務員向技工開放的想法，初衷雖積極，但未必是最佳的措施。

    在昂永生看來，政府機關從事的是管理工作，需要較高的智力因素，沒有一定的管理經(jīng)驗和必備的職業(yè)能力將無法參與。他表示：“優(yōu)秀技術工人在本領域是行家里手，但在管理上未必擅長，當上公務員，可能發(fā)揮不了更大的作用。”

    “有一類公務員，優(yōu)秀的技工說不定真的可以參加。”昂永生認為，公務員當中，一般分綜合管理、專業(yè)技術和行政執(zhí)法三大類，其中，專業(yè)技術類崗位更傾向于技能要求。他建議，公務員招考中，如果能將專業(yè)技術類崗位向技工傾斜，則更具操作性。

    省人社廳： 尚未出臺具體實施意見

    既然人社部提出要積極探索在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技工中考錄公務員的辦法，今后我省招考公務員會不會向技工開放？記者8月30日致電省人社廳，有關負責人表示，我省相關配套實施意見還未出臺，“畢竟只是一個新探索，何時能出臺具體辦法，各省是否會參照執(zhí)行，都是個未知數(shù)。”

    省人社廳有關工作人員表示，從人社部的意見看，可以肯定的是，這是對技術工人越來越重視的表現(xiàn)。本報記者 周芳林